山东康平纳集团有限公司自1998年成立以来，在董事长的关心指导下一直重视企业文化建设，逐步塑造了“追求卓越、共同发展”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，营造以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处，促进了公司的快速发展。
    集团公司坚持诚信、守法经营，对客户以诚相待，以质取信，积极倡导和组织企业文化建设活动，公司一直坚持以“人”为本来开展企业文化建设，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，促进企业健康发展，将“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。不断通过激发人的热情、开发人的潜能，来调动人的积极性和创造性，使管理更加科学，更有凝聚力。建立了合理化建议的1:100奖励机制，鼓励全体员工建言献策。形成一个全员参与、相互交融的局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，做到个人和企业的共同发展，实现双赢。
     公司关心员工的工作和生活，维护职工的权益，不断致力于改进生产环境，降低职业健康危害，维护员工健康；为方便员工上下班，公司购买班车，配备专职司机按时接送员工；为解决单身员工的住宿问题，新建配套齐全，设施完善的员工宿舍，促使集团公司形成家一般温馨互爱的良好氛围。员工家中如有亲人去世，公司都要派专人到场慰问并送去慰问金。公司董事长陈队范还倡导成立了“员工爱心帮扶工程”，帮助困难员工解决燃眉之急。公司积极构建和谐劳动关系，为员工按时足额缴纳各项社会保险，随着公司的不断壮大，员工工资不断增长，员工享受包括带薪年假在内的各种节日休假以及节日福利。公司先后被评为中国纺织工业首批AAA级信用企业，中国毛纺、毛针织行业竞争力10强企业，山东省首批创新型企业，山东省首批诚信示范企业，劳动关系和谐AAA级企业，市级文明单位等荣誉称号。
重视人才队伍建设，根据企业发展需要，引进大量技术研发及管理人员，构筑人才成长发展的载体平台，设立后备人才储备库。公司积极开展各种学习培训活动，切实提高专业知识、技能知识，为职工的长远发展着想，让全体员工能够分享到企业改革发展的物质和文化成果，促进劳动关系的和谐发展。
    《员工手册》明确康了平纳集团的各项规章制度和行为规范，树立了企业良好的形象。集团实行的奖励工资考核制度，每月进行一次针对全员职工的考核，根据所得分数发放奖励工资，调动员工的积极性和主动性，提高员工的操作技能和职业素养，促进全员素质的快速提高，满足学习型企业的快速成长。
     公司在企业文化建设方面从满足员工文化需求出发，为丰富员工的业余文化生活，定期开展丰富多样的文体活动。如“卡拉OK”大赛、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、运动会、拔河比赛、文艺演出等活动，都得到了员工积极响应踊跃参加。公司设立的“爱心帮扶工程”，帮助遭遇重大困难的员工渡过难关。为促进这项活动的深入开展，围绕“爱心帮扶，和谐建设，守望相助”等内容举办了有奖征文比赛，得到员工的积极响应。我们的《康平纳》报是集团企业文化宣传的载体，向全体员工展现公司的风采，以及承载全体康平纳员工对公司美好未来的展望。
   

    康平纳人，在董事长的带领下以康平纳企业精神为志向，鞭策自我，树立远大理想，立足高档精粗纺呢绒面料和机械装备制造，将企业做强、做大，做百年名企！这远大的理想和目标正是康平纳企业文化的有力展现，也是集团公司在企业文化建设方面辛勤耕耘取得的丰硕成果！